過江龍衛(wèi)浴

    2011年5月9日下午16:00,過江龍水暖員工績效考核調(diào)試會(huì)議于過江龍水暖商務(wù)中心會(huì)議室召開.此次會(huì)議由人力資源部程經(jīng)理主持.過江龍水暖高層委員會(huì)及全體基層員工共同參加.

    踏進(jìn)光輝的五月,過江龍水暖員工績效考核制度已經(jīng)試行了一個(gè)月的時(shí)間. 過江龍水暖為進(jìn)一步推進(jìn)公司的正規(guī)化管理,面對在試行過程中出現(xiàn)的問題,于昨日正式召開員工績效考核制度調(diào)試會(huì)議.

在會(huì)議中,人力資源部程經(jīng)理首先對4月份的績效考核工作進(jìn)行總結(jié),并對于四月份績效考核出現(xiàn)的問題予以調(diào)試說明.最后,對五月份的績效調(diào)整進(jìn)行宣導(dǎo).

    會(huì)議最后,過江龍水暖高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行會(huì)議總結(jié).明確表示對績效考核試行效果的期望.認(rèn)為新事物的推行需要一個(gè)反復(fù)曲折的發(fā)展過程,績效考核的成功并不是一蹴而就的.現(xiàn)在出現(xiàn)的問題屬于正常范疇并不影響績效考核的持續(xù)運(yùn)行.

    過江龍水暖員工績效考核制度調(diào)試會(huì)議在員工激昂的聲音中順利結(jié)束!